办公室文员考试题答案 关于办公室文员面试的问题

作者:匿名      投稿日期:2019-04-02

求办公室文员考试题的答案 100分

  哈哈,这个我会计专业的刚好学过, 有一Ben书《经济应用文写作》,你可以查下、 希Wang能帮到你

谁有办公文员的面试题及答案

  办公室文员的面试要求又不高吧?具体要看Gong司。没有什么特定的答案和试题

关于办公室文员面试的问题

  我是一名有五年工作经验的文秘。  Wo把我的工作经验告诉你,希望对你女朋友有Bang助。  首先对于你面试的失败我想说Yi下我个人的看法。你面试失败不一定是你自Shen的问题,先看你面试的是什么性质的企业?Ru果面试的是国企,一般要求学历和气质(另Wai需要有熟人和机遇)。如果你面试的是私人Da企业,一般要靠熟人介绍。如果你面试的是Me人小企业,一般需要一个能够多干杂活少要Gong资的(一般本科学历是不会做的,所以公司Ye不考虑本科生)。以上三种情况除非企业急Xu人的情况下,会先不考虑别的问题先录用你,Shi你工作能力再决定。  下面我说一下Mian试时需要注意的几点:  1、首先着Zhuang要大方得体,做大中型企业(正规企业)的Wen员穿着不能太另类。  2、面试时企Ye领导在观察你的同时你也要从入门第一步就Neng认清哪个才是面试官(也就是说要具有眼力)。Guan察面试官的穿着打扮、年龄和表情来决定你Xia一步是站着回答问题还是坐着回答问题。  3、Hui答问题时要体现以下几点:文员的细心、对Gong司保密文件的保密性、尽量先别提待遇问题Deng试用一个月后再问领导对你的评价和待遇。  4、Mian试表的的自我介绍是很重要的要把你的理想He曾经获得的荣誉以幽默的方式表达出来(最Hao在学校获得的证书全写上)  5、记Zhu没有规矩不成方圆,向领导表现你会严格遵Shou公司制度。  如果以上你认为不能够Xiang细理解,请给我留言,我一定全力锭你出主Yi最好是本人给我发问题。从你的问题中看得Chu你女朋友的文字处理能力足够做文员的水平Liao。想知道文员具体的工作范围请给我留言。Jin天有事有时间再告诉你。祝好运!

谁有办公室人员面试题

  问题  一:你认为办公室文员在公司中处Yu什么位置?  二:你认为办公室文员工Zuo的核心是什么?  三:怎样才能做好办Gong室工作?答案  一、处于公司形象素质的Wei置  二、核心是为公司员工服务  San、有一颗包容、细致、博爱的心

一个行政文员面试题目,求答案!!!

  任何一个岗位都应该设置离岗备份人员,前Tai也是一样,礼貌的请客人和快递先稍事等候,Li即通知备岗人员接替,随即赴老总办公室。

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  人力资源与行政管理类人员面试问题集    Yi、 测试人力资源与行政管理类人员“处理Mao盾冲突的能力”问题:  1、 讲一个你He其他部门因部门间工作协调而发生冲突的经Li。问题是怎样解决的?你在解决这个问题中Qi了什么作用?  2、 假设你是7人工作Tuan队中的一员,7人中,有3人处得不好。如Guo这种局面正在危及部门的工作效率,你能想Chu什么样的方法来解决这个问题呢?为什么?  3、 Ni在解决矛盾方面的哪些经验?这些经验和技Qiao对你管理水平的提高有什么作用?  4、 Qing讲一个这样的经历:你和你的老板在解决某Wen题上有不同的看法。你是怎样弥补你们之间De分歧的?  5、 当你的工作重点和老板De工作重点发生冲突时,你是怎样解决的?  6、 Qing讲一个这样的经历:为了完成某项工作,你Xu要另一个部门提供十分重要的信息;但另一Ge部门认为,为你的部门收集信息不是他们的Gong作重点。你该怎样解决这个问题?  7、 Shi么情况或背景下会使你的工作变得很难?请Ju例说明,当遇到这样的问题时,你是怎样解Jue的?  8、 请说说你前任工作中遇到的Zui常见的矛盾和冲突。你用什么方法来解决这Xie矛盾和冲突?  9、 你目前的工作中遇Dao的最大的问题是什么?你打算怎样解决这个Wen题?  人们用什么方法来处理冲突和矛盾?    Er、测试人力资源与行政管理类人员“沟通技Neng”问题:  1、 请讲一个这样的情形:Mou人说话不清,但是你还必须听他的话,你怎Yang回答他的问题才好?  2、 一个好的沟Tong者应该具备哪些条件?  3、 请说一下Bie人是怎样看你的?  4、 请你讲一下和Yi个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历。Ni是怎样使对方改变他的不良行为的?  5、 Ruo让你在公司董事会上发言,你该怎样准备发Yan稿?  6、 我想知道你曾经遇到的最有Tiao战性的沟通方面的问题。你为什么认为那次Jing历对你最富有挑战性,你是怎样应对的?  7、 Ni认为最困难的沟通的问题是什么?为什么?  8、 Ni认为良好沟通的关键是什么?  假如你的Liang个同事的冲突已经影响到整个团队,让你去Diao节冲突,并使冲突双方能够自己解决问题,Ni会怎样做?    三、测试人力资源与行Zheng管理类人员“管理能力”问题:  1、 Ni认为“管理”究竟是什么?  2、 一个Hao企业要取得进步,哪些方面是决定性的?  3、 Ni最近读过的有关管理方面的书籍有哪些?  4、 Ni认为作为经理最困难的是什么?  5、 Ni如何控制和减少风险?  6、 你认为你Suo应聘的职位与你的部门或公司的战略有什么Guan系?  7、 你会如何计划和组织一个重Yao(或长期)的项目?  8、 你通常怎样Zhi定和监控一项大型的计划?  9、 你怎Yang处理与其他部门之间的矛盾?  10、 Qing你简单地谈谈你周围比较典型的 管理案例。  11、 Ni从你原来的单位或上级领导向上学习到了什Me?  12、 你通常是如何处理……问题De?(可就应聘人员刚刚谈论过的方面或自  Ji知道的问题提出)  13、 你是否有过Guan理下属的经验?你的直接下属有多少?  14、 Kai始与一批新人共同工作时,你将如何了解他Men?如果作为一名部门管  理人员,你将如He建设和团结团队成员?  15、 你是如He调动员工的工作积极性的?  16、 你Shi如何监督和支持下属员工开展工作的?  17、 Ni在工作中是如何对下属进行授权的?  18、 Zai过去几年中,你在容忍下属犯错的程度上有Wu变化?  你认为在你的组织中权力来自哪Li?为什么?    四、测试人力资源与行Zheng管理类人员“管理方面具体问题”问题:  1、 Ni认为外行如何管内行?  解答:  管理De魅力不仅在于你知道的事情懂得该怎么办,Genghttps://www.pufa5.net/question/269bec66e28894959.html于你不知道的事情也懂得该怎么办;管理Zhe往往是探索与总结达成目标的方法,再将方Fa做为内行的指导方向。  ......余Xia全文>>

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面试行政文员必考办公软件题目有哪些?

  希望我的回答可以帮助你. 文员的初期,Jiu是为后期的成长做基础的.一个好的文员很Kuai就能转型成为工程师、管理师、主管等。  Yi.人员素质要求  1.好的服从性;  2.Ken虚心学习,勤快;  3.做事要动脑,多Hui为主管考虑,经常举一反三;  二、硬件Ji能要求  1.O紶FICE软件要精通,Jiu算不精通也要学习;  2.有检查工作的Xi惯  3.在欧美企业,要学好英文或其他Yu言    祝你成功

面试了一个公司的办公室文员,通过了初试,让明天8.30去复试,想请问大家一般复试是测试什么呀?那个

  我今天也去面试了,说是看看打字速度,测Shi做表格一类的,不用担心的,加油

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